本文转自：鄂州日报

本报讯（通讯员高天蔚）“公司终于为我们买社保了。”近日，在“司法建议+一函两书”的合力推动下，某公司为全体员工缴纳了社保，劳动者的合法权益得到保障。

今年，市中级人民法院审理了一批劳动争议案件，某公司以员工出具了不缴纳社保承诺函为由，不为员工办理社会保险登记。在法院与诉调对接工作室的努力下，某公司与员工达成调解协议，劳动纠纷得以解决。

虽然案件已结，但该案所反映的劳动用工问题引起了承办法官深思。承办法官向某公司发出司法建议，要求对劳动用工违法问题进行整改。同时，将司法建议抄送该公司所在地同级工会，以便工会运用“一函两书”制度开展监督。工会收到司法建议后，向该公司发出工会劳动法律监督提示函。

该公司收到司法建议和工会劳动法律监督提示函后，组织人事部门对员工社保登记和缴纳问题进行摸底和排查，并对问题进行了整改。

“一函两书”制度，是工会或工会劳动法律监督组织为提醒用人单位执行劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指《工会劳动法律监督提示函》,“两书”是指《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。

鄂州法院和工会在不断完善“法院+工会”联动机制的情况下，充分发挥“一函两书”制度的优势，及时向用人单位发出司法建议和提示函，有效保障了劳动者的合法权益。