本文转自：中国教育报

养老护理，这个曾被认为专属“家政阿姨、大叔”的行业，却悄然吸引着越来越多年轻人的加入。2020年9月，上海工程技术大学和山东女子学院成为全国首批设立养老护理专业并招生的本科院校。如今，四年之期已到，两校即将迎来首期近100名本科毕业生。山东女子学院养老服务管理专业举行首届毕业生就业双选会，毕业生虽只有128名，却吸引了35家全国知名养老机构带来400多个岗位供他们挑选。养老行业对于年轻人才的迫切需求，可见一斑。

养老相关专业的设立与我国老龄化发展趋势密不可分。当前，人口老龄化速度加快，面对人口老龄化趋势，加速发展养老服务行业成为我国经济社会发展面临的重要课题。发展养老服务业，是应对人口老龄化的必然选择，而提高养老服务的专业化水平，更好地满足老年群体对高品质、专业性、现代化养老服务的需求，需要大量的专业人才。

为落实积极应对人口老龄化国家战略，进一步推动养老产业发展，2019年10月，教育部等7部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。前述两所高校的养老专业应运而生。同时，越来越多年轻人加入养老行业，逐渐成为这个行业的中坚力量。

但也要看到，当前养老服务业仍处于传统养老模式向现代化高水平养老服务产业的过渡阶段。养老服务业的专业化、年轻化人才供给严重不足，年轻人对于从事养老服务行业顾虑重重，既有传统观念作祟，也有薪酬待遇、个人发展空间的现实考虑。让青年“养老人”绽放职业梦想，实现“朝阳”陪护“夕阳”，要求提高养老服务行业的吸引力，让“朝阳”们解除后顾之忧，轻装上阵。

首先要看到，养老服务专业性、技术性非常强，从业者要具备生理、心理以及管理等相关知识。因此，一方面要对年轻人进行专业的知识和技能培训，发挥年轻人学习能力强的优势，不断提升其专业能力，使之更好地服务老年人。在智慧养老成为大趋势的背景下，年轻人的创新思维和技术能力显得尤为重要，他们的加入无疑将推动行业的升级。当年轻人拥有较为完备的知识结构、较高的专业技能，而且能够积极拥抱智慧养老的趋势，他们的职业发展也将拥有更为广阔的空间。

如何提高养老行业对年轻人的吸引力，是养老行业发展面临的一大难题。随着我国社会老龄化程度的加深，井喷式的养老需求必将推动养老相关行业爆炸式发展。在养老产业形成规模发展的同时，要积极制定完善行业伦理和职业规范，保障年轻养老行业人员的合法权益和发展空间。增强对年轻人的吸引力，还要加速养老行业专业化建设，健全行业规范和职业标准体系，使之成为从业者为之骄傲的事业。

当前，年轻人面临着较大的生活压力和工作压力。关注并重视年轻人的现实需求，完善从业者的待遇保障和晋升空间，完善技能等级认定制度、提高薪资待遇都是当务之急和应有之义。有比较理想的工资待遇和未来发展前景，自然能够更好地吸引并留住年轻人才。许多地方响应中央号召，陆续出台相关政策，鼓励年轻人进入养老服务行业工作。比如，北京、上海、深圳等地，通过为养老护理员发放入职补贴等方式来吸引年轻人加入这一行业，这些探索很有意义。

除此之外，养老行业也应注重并加强职业文化塑造。养老相关职业要努力树立公益、爱心、时尚、创意的“人设”，以此吸引年轻人，重用年轻人，让年轻人施展才华，为养老行业增添青春气息。这需要从养老专业人才自身需求角度来构建养老服务专业人才培养、使用、发展、管理、评价新体系，实现引人与发展并重、职业建设与专业建设同步的行业目标，以此打造高质量、年轻化、职业化的养老服务专业人才队伍。

（作者系《中国高等教育》记者）