“你们跟这位员工签订劳动合同了吗？没的话属于违法。”5月13日，在台州市黄岩区总工会劳动争议巡回维权调解室，室主任金启进行“法律体检”时，发现一家企业有30%职工未签订劳动合同。企业承诺马上整改。

“既要保护职工，也要保护企业的合法权益。”69岁的金启正退休9年，每年指导100余家企业开展工资集体协商工作，调处劳动争议、为职工维权500余次，为职工追讨工资、争取赔偿近1000万元。

他坚持每处理一项劳动争议，就争取完善一个企业的管理。不少企业体悟到相关法律法规既是职工的“保护伞”，也是企业的“护身符”，纷纷邀请他入企讲课辅导。

每年，金启正都要带领工作室不定期到基层进行维权调解，改变工会组织在劳动纠纷出现后调解、职工被侵权后维权的“擦屁股”现象，变“事后服务”为“事先监督”。

为当好“中间人”，金启正放弃了高薪聘请：“我干调解，必须有杆秤。一旦成了企业员工，拿着企业发的工资，这杆秤就不平了。”

去年开始，金启正带领调解室入驻工会户外劳动者服务站点，设立“温暖驿站”，帮助解决网约车司机、外卖小哥等新就业形态劳动者的“急难愁盼”问题。