本文转自：人民日报客户端

刚组

近年来，海北藏族自治州刚察县深入实施以才兴业、人才兴县、人才强县的人才工作方略，多举措储备优秀人才，全面推进人才队伍建设，不断强化人才在经济社会中的支撑保障作用。

数据摸底，做好人才储备“预热”工作。印发《关于组织推荐刚察县“优秀人才库”入库人才的通知》，综合考虑所学专业、工作岗位、从事相关专业工作经历，明确人才库人员范围和条件，将791名专业技术人员全部纳入“优秀人才库”，建立了全县人才工作基础台账。

结构分析，做好人才储备“升温”工作。积极组织“六类”优秀人才在相应领域内开展学术交流活动，逐步形成县域内优秀人才后备队伍梯队建设。目前已入库党政人才35名，企业经营管理人才24名，专业技术人才689名、技能人才78名、农牧区实用人才41名、社会工作人才30名，实现从“人才找我”向“我找人才”的转变。

动态管理，做好人才储备“淬炼”工作。坚持需求导向，分层级、分专业、分类别制定优秀人才交流学习计划，注重在教育、卫生、农牧等重点领域发挥优秀人才作用，加大对政治过硬、德才兼备、业绩突出的优秀人才的培育力度，积极打造“优秀人才小课堂”，充分发挥县级“小专家”带动、乡级“土专家”推动作用，盘活人才资源。建立动态调整更新机制，确保优秀人才库“能进能出”，入库信息真实准确。（来源：青海日报）